Grupos de melhorias ultrapassam meta e melhoram produtividade na Condor

São Bento do Sul - 09/02/2026 - O programa de qualidade que busca permanentes aperfeiçoamentos nos processos industriais, como foco no aumento da produtividade e na competitividade, vem envolvendo funcionários da Condor há 22 anos.

Em 2025, os projetos desenvolvidos pelos Grupos de Melhoria Contínua (GMC) da Condor ultrapassaram em 18% a meta do retorno financeiro obtido com as ideias implantadas.

No ano passado, os oito grupos em atividade implantaram 240 projetos nas mais diversas áreas da empresa, sejam produtivos, administrativos e de apoio.

Desse total, 43 foram mensuráveis, ou seja, proporcionaram redução significativa de custos. São melhorias em fluxos e processos que ajudaram na eliminação de desperdícios

e na consequente queda de custos. “Além disso, ajudaram na

melhoria da qualidade final dos produtos e tornaram o ambiente de

trabalho melhor, mais ergonômico e seguro, trazendo melhorias

para as pessoas e para a empresa”, destaca a analista de melhoria

contínua Giselli Pereira de Souza.

A sustentabilidade ambiental foi o tema do direcionamento

dos projetos dos GMC em 2025. Grande parte das ideias

apresentadas e implantadas trouxeram redução no consumo de

água e energia, do desperdício e do descarte de materiais, e ainda

na reutilização de matérias-primas.

São melhorias que vêm tornar

os processos cada vez mais sustentáveis, fortalecendo a cultura da

Condor voltada ao uso racional dos materiais e ao respeito às

práticas ambientais.

Atualmente, 72 funcionários, de todas as áreas da empresa,

integra os Grupos de Melhoria Contínua da Condor. No

desenvolvimento dos projetos, outros profissionais geralmente são

envolvidos, incluindo gerências e diretoria.

Os participantes recebem treinamentos e têm na atividade oportunidades de

desenvolvimento profissional.

“Estimulamos a criatividade, o comprometimento e a busca por soluções, o que forma uma visão mais ampliada de toda a cadeia produtivas”, informa Giselli Souza.

Como forma de valorização e reconhecimento, os integrantes

recebem ao final de cada ano uma premiação em dinheiro,

conforme pontuação alcançada por cada um dos grupos.